Leadership Impact Begleitung
Führung kontinuierlich stärken,
nicht nur einmalig messen.
Führungswirkung kontinuierlich stärken.
Der Leadership Impact Check zeigt, wo Führung wirkt und wo sie Kraft verliert.
Die Leadership Impact Begleitung geht einen Schritt weiter: Sie macht aus Erkenntnis nachhaltige Entwicklung.
Über mindestens zwölf Monate begleiten wir eure Führungskräfte und Teams mit einem strukturierten Rhythmus aus Messung, Impulsen und Austausch. Kurzfristige Veränderungen werden sichtbar, bevor sie zu Problemen werden. Und langfristige Entwicklung lässt sich belegen.
Von der Unsicherheit zur Steuerbarkeit.
Die Leadership Impact Begleitung macht Führungsentwicklung messbar und steuerbar. Sie liefert nicht nur den einmaligen Blick auf den Status quo, sondern verfolgt, wie sich Führung über die Zeit verändert. Indem wir regelmäßige Messungen mit monatlichen Impulsen und gezielter Begleitung verbinden, entsteht kein Aktionismus, sondern nachhaltige Wirkung.
Viele Organisationen wissen nach einer Analyse, wo der Schuh drückt. Aber ohne Begleitung verpufft die Erkenntnis im Alltag. Maßnahmen werden nicht konsequent umgesetzt, Führungskräfte bleiben ohne Orientierung, und ob sich wirklich etwas verändert hat, bleibt unklar.
Ohne Begleitung
Führung im Blindflug
Einmalige Einblicke ohne Verlaufsperspektive
Keine Rückkopplung zwischen Maßnahmen und Wirkung
Führungskräfte ohne gezielte Unterstützung
Entwicklung bleibt unsichtbar und unbelegbar
Mit begleitung
Kontinuierliche Klarheit
Vergleichbare Messungen alle 6 Monate, Fortschritt sichtbar
Monatlicher Pulse Check als Frühwarnsystem
Jede Führungskraft bekommt individuelle Impulse zum Feedback
Entwicklung lässt sich belegen, intern und extern
Unser Angebot
So läuft die Leadership Impact Begleitung ab
Mit unserer Leadership Impact Begleitung entwickeln wir gemeinsam eure Führungskultur, kontinuierlich und messbar. Auf Basis monatlicher Pulse Checks und halbjährlicher Impact Checks werden Veränderungen frühzeitig sichtbar und von unserem Team in konkrete Impulse und Maßnahmen übersetzt. So bleibt Führungsentwicklung kein einmaliges Projekt, sondern wird Teil des Alltags.
1
Leadership Impact Check
zu Beginn + alle 6 Monate
Die Begleitung startet mit einem vollständigen Impact Check: Setup & Zielklärung, anonymes 360°-Feedback, Wirkungsanalyse und Impact Session. Alle sechs Monate wiederholen wir den Check, damit Entwicklung sichtbar und vergleichbar bleibt.
2
Pulse Check
pro Team
monatlich
Wir erheben anonymes 360 Grad Feedback von Mitarbeitenden + Führungskräften. Und verbinden diese Perspektiven mit ausgewählten Unternehmenskennzahlen.
Dadurch wird sichtbar, wie Führung im Alltag tatsächlich erlebt wird und wie sich dieses Erleben in Zahlen widerspiegelt.
3
Individuelle Impulse pro Führungskraft
monatlich
Auf Basis der Pulse-Check-Daten erhalten Führungskräfte monatlich personalisierte Impulse zu den Themen, die bei ihnen auffallen. Fällt zum Beispiel Kommunikation oder Delegation auf, bekommen sie gezieltes Werkzeug, kein generisches Führungswissen, sondern konkret auf ihre Situation abgestimmt.
4
Session mit Führungsimpuls
monatlich
Einmal pro Monat gibt es eine offene Sprechstunde zu einem Schwerpunktthema. Führungskräfte können sich einbringen, Fragen stellen und voneinander lernen. Praxisnah, fokussiert, ohne großen Aufwand.